Je n’ai pu assister à la conférence de M. Monette en raison d’activités professionnelles à l’extérieur de la ville, mais j’ai lu avec intérêt les commentaires des étudiants et l’article « Trop forts les syndicats? » Je suis vraiment en accord avec les perceptions de son auteur et plus spécifiquement avec les notions de solidarité sociale, répartition de la richesse, défense des droits des travailleurs et surtout du rapport de force généré par la solidarité syndicale. Ce rapport de force créer le contrepoids nécessaire dans la relation employeur-employés. Il s’agit d’être au fait de l’actualité pour constater que trop souvent ce sont les travailleurs qui seuls sont appelés à faire des sacrifices lors des conflits avec l’employeur. Par exemple, on a vu Air Canada imposer de lourds sacrifices à ses employés il y a quelques années pour régler une situation financière difficile, mais lorsque l’entreprise a prospéré à nouveau, ce sont seulement les actionnaires et les hauts dirigeants qui ont profité de la manne. On a vu la même situation avec une entité du groupe Olymel où notre maître à penser, Lucier Bouchard, a agi comme médiateur.
Effectivement, il y a une tendance lourde de la droite antisyndicale (le Journal de Montréal qui a utilisé des briseurs de grève lors du dernier lock-out, le mouvement Liberté-Québec, le conseil du patronat, Éric Duhaime et j’en passe) à faire porter le fardeau de tous les problèmes des entreprises. Pour renverser la vapeur, le mouvement syndical a intérêt à faire connaître ses réalisations, à proposer des solutions aux nombreux enjeux (santé éducation, déficit provincial) à améliorer ses systèmes de communication et à redorer son image. Il faut éviter à tout prix l’image du syndiqué fier à bras de type gros bras pas de tête qu’on a pu apercevoir lors du dernier conflit dans la construction. De plus, je pense qu’il faut que les dirigeants syndicaux soient loin de tout soupçon en lien avec la corruption et le monde mafieux.